Hard skills de profissional de TI: Conheça as 7 principais

Hard Skills são as habilidades técnicas que os colaboradores têm e que são essenciais para que cumpram suas tarefas do dia a dia. As empresas costumam priorizar essas competências e isso não é à toa: dominar as principais práticas da função exercida é fundamental para a produtividade e qualidade do serviço.   

Confira neste artigo o que são hard skills e como elas devem ser valorizadas pela organização!

O que são Hard Skills em T.I?

É fundamental que os profissionais sejam qualificados para dar conta do recado e gerar resultados positivos para a organização. E uma das características que os tornam competentes são as hards skills.

 Basicamente, elas são as habilidades técnicas dos trabalhadores e que são fundamentais na execução de seus serviços. Imagine contratar alguém para o setor de vendas que desconhece completamente as práticas da atividade ou para a área financeira quem não sabe realizar qualquer tarefa do departamento? 

Dessa forma, as hard skills se tornam imprescindíveis no cotidiano dos negócios. Enquanto os profissionais almejam fortalecê-las para se destacarem no trabalho, as empresas têm o mesmo objetivo para contarem com colaboradores produtivos, eficientes e motivados em seu quadro de funcionários. 

Além desse tipo de competência, existe outro tipo que também deve ser valorizado pelas organizações: as chamadas soft skills. Elas são as habilidades comportamentais que impactam no trabalho dos funcionários direta ou indiretamente — alguns exemplos de aptidões dessa categoria são resiliência, proatividade, organização, liderança, espírito de equipe e senso de inovação. 

Ambas habilidades contribuem para formar profissionais produtivos, eficientes, que oferecem serviços de qualidade e ajudam a manter um clima saudável na equipe. Por isso, as empresas costumam se atentar às duas características tanto nos processos de recrutamento e seleção quanto no perfil dos atuais colaboradores.

Por que as Hard Skills são importantes?

É difícil imaginar que um profissional seja eficiente sem ter conhecimentos técnicos das atividades de sua função. As hard skills são habilidades essenciais para o dia a dia, permitindo com que os colaboradores dominem as ferramentas, práticas e saberes essenciais para cumprir suas tarefas com qualidade e produtividade. 

Claro, assim como qualquer competência, é possível desenvolver as hard skills de diferentes formas — com formações, cursos livres, livros, palestras, treinamentos, entre outras ações. 

É recomendado que as empresas invistam em educação corporativa justamente para fortalecer as habilidades técnicas dos funcionários (e até as comportamentais), ainda mais para mantê-los atualizados a respeito das melhores práticas de suas áreas. 

Quais as 7 principais hard skills de T.I?

Em um cenário de rápida evolução tecnológica, as hard skills de TI são essenciais para se destacar e atender às demandas do mercado. Conheça as sete habilidades mais requisitadas:

1.Inteligência Artificial e aprendizado de máquina

A IA e o machine learning vêm transformando setores inteiros, automatizando processos e melhorando a tomada de decisões. Profissionais de T.I com essa expertise dominam técnicas como redes neurais, análise preditiva e processamento de linguagem natural, aplicáveis em áreas como saúde, finanças e atendimento ao cliente.

2.Cybersegurança

Com o aumento das ameaças digitais, proteger dados e sistemas é crucial. Habilidades em segurança cibernética incluem o conhecimento de criptografia, detecção de intrusões, análise de vulnerabilidades e conformidade com regulamentos de proteção de dados, como a LGPD.

3.Computação em nuvem

A computação em nuvem oferece escalabilidade e flexibilidade para empresas de todos os tamanhos. Competências nessa área envolvem o domínio de plataformas como AWS, Google Cloud e Microsoft Azure, além de habilidades em gerenciamento e segurança de dados na nuvem.

4.DevOps

O DevOps é uma abordagem que integra desenvolvimento e operações para aumentar a eficiência. Profissionais dessa área precisam saber configurar pipelines de CI/CD, automação de testes, monitoramento de sistemas e, em muitos casos, ter familiaridade com ferramentas como Jenkins, Docker e Kubernetes.

5. Desenvolvimento de aplicativos móveis

O uso de smartphones e tablets aumentou a demanda por aplicativos móveis inovadores e de fácil uso. Habilidades essenciais incluem domínio de linguagens como Swift para iOS, Kotlin para Android e frameworks multiplataforma, como Flutter e React Native.

6. Big Data e análise de dados

Com a quantidade massiva de dados gerados diariamente, saber extrair insights valiosos é uma vantagem estratégica. Big data exige conhecimentos de bancos de dados, linguagens como Python e SQL, e experiência com ferramentas como Hadoop e Spark.

7. Automação de processos

Automatizar tarefas repetitivas não só reduz custos, mas também melhora a eficiência. Profissionais focados em automação de processos utilizam ferramentas de RPA (Robotic Process Automation) e têm conhecimento de linguagens como Python, além de experiência com sistemas de automação de fluxo de trabalho.

Como avaliar hard skill durante a entrevista de emprego?

Avaliar hard skills em uma entrevista de emprego é crucial para garantir que o candidato possua o conhecimento técnico necessário para o cargo. Aqui estão algumas abordagens eficazes para essa avaliação:

Testes práticos: Aplicar desafios técnicos, como resolver problemas de código ou criar soluções para cenários reais, é uma maneira direta de avaliar o conhecimento prático do candidato.

Portfólio e projetos anteriores: Revisar projetos passados, repositórios de código ou contribuições em plataformas como GitHub fornece uma visão sobre a experiência e a abordagem do candidato em projetos reais.

Entrevistas técnicas: Perguntas diretas sobre tecnologias e situações específicas ajudam a avaliar a compreensão teórica e prática do candidato em relação às tecnologias necessárias.

Certificações: Verificar certificações de TI específicas, como AWS Certified Solutions Architect, CompTIA Security+ ou Google Cloud Professional, pode validar as competências técnicas e o comprometimento com o desenvolvimento profissional.

Essas técnicas permitem uma visão abrangente das hard skills de TI, ajudando a identificar o candidato ideal para a função e as necessidades do time.



Gostou desse conteúdo? Então não deixe de conferir também