Como criar uma descrição de vaga eficaz para TI: estratégias, exemplos e IA como aliada
October 25, 2023
Introdução
A descrição da vaga é um dos principais pontos de contato entre sua empresa e os talentos do mercado. Em um cenário competitivo como o de tecnologia, com escassez de profissionais qualificados e alta rotatividade, redigir uma boa descrição não é apenas uma tarefa operacional: é estratégica.
Reunimos orientações práticas, erros comuns, exemplos reais, prompts de IA e uma abordagem de especialista em recrutamento tech para você atrair candidatos mais aderentes, qualificados e alinhados com a cultura da sua empresa.
Por que a descrição da vaga é tão importante?
A descrição da vaga é o primeiro filtro de atração ou rejeição. Ela não apenas descreve o que o profissional fará, mas transmite a imagem da empresa, sua cultura, estilo de trabalho, modelo de liderança e expectativas.
Uma descrição genérica tende a atrair currículos desalinhados. Uma descrição bem escrita:
- Filtra candidatos com fit técnico e comportamental
- Aumenta a percepção de profissionalismo e organização
- Otimiza tempo da equipe de R&S
- Melhora a experiência do candidato
📌 Importante: descrições de vaga não são apenas informativas. Elas são parte da estratégia de employer branding.
Principais elementos de uma boa descrição de vaga
Um bom anúncio de vaga em tecnologia deve conter:
- Título claro e direto
Evite modismos ou cargos muito internos (ex: "Ninja de Código"). Prefira: "Desenvolvedor(a) Back-end Sênior - Node.js". - Resumo do desafio da vaga
Conte o que a pessoa vai resolver, o impacto dela no time ou produto.
Ex: "Buscamos uma pessoa desenvolvedora back-end para evoluir nossa API de pagamentos, que atende mais de 10 mil usuários por dia." - Sobre a empresa e a cultura
Explique brevemente a missão da empresa, o momento atual e o estilo de trabalho (ex: remoto, squads, cultura de feedback). - Responsabilidades (sem exagero)
Liste os principais entregáveis e rotinas. Evite um check-list infinito. Priorize o essencial. - Requisitos obrigatórios e diferenciais
Deixe claro o que é essencial (ex: experiência com AWS) e o que é diferencial (ex: participação em projetos open source). - Benefícios e proposta de valor
Vá além do VR. Mostre oportunidades de desenvolvimento, autonomia, acesso às lideranças, impacto real. - Diversidade e convite à aplicação
Inclua um parágrafo reforçando o compromisso com diversidade e incentivando aplicações de todos os perfis.
👉 Leia também: Diversidade no recrutamento: como construir um processo inclusivo e eficaz em tecnologia
Erros mais comuns ao escrever uma vaga de TI
- Usar jargões excessivos ou termos confusos
- Descrever uma "pessoa perfeita" com dezenas de requisitos
- Esquecer de falar sobre o time e a missão da empresa
- Colar uma descrição antiga ou genérica sem revisar
- Ignorar o tom de voz da empresa
Como Criar Bons Prompts de IA para Descrição de Vagas
Em um cenário onde velocidade, personalização e eficiência são cada vez mais cruciais, usar inteligência artificial para redigir descrições de vagas pode acelerar processos e elevar o nível das entregas de RH e Marketing de Recrutamento. No entanto, tudo depende da qualidade dos prompts — os comandos que damos à IA.
Por que usar IA para criar descrições de vaga?
Descrever uma vaga envolve traduzir o perfil técnico e comportamental desejado, destacar a cultura da empresa e, ao mesmo tempo, atrair os candidatos certos. A IA pode ser uma excelente aliada nesse processo, desde que seja bem orientada com prompts eficazes.
Entre os benefícios estão:
- Redução do tempo de redação
- Consistência no tom de voz da marca
- A/B testing facilitado
- Criação de versões adaptadas para
LinkedIn, sites de emprego e redes sociais
O que é um bom prompt?
Um prompt eficaz é claro, objetivo e fornece contexto suficiente para que a IA gere um conteúdo relevante. Um bom prompt deve conter:
- Objetivo da tarefa: o que você quer que a IA produza?
- Contexto: informações sobre a empresa, cultura e propósito da vaga.
- Formato desejado: parágrafos? bullet points?
- Tom de voz e estilo: formal, inspirador, direto, inclusivo etc.
- Público-alvo: quem deve se interessar por essa vaga?
Estrutura sugerida de prompt para descrição de vagas
“Crie uma descrição de vaga para o cargo de [NOME DO CARGO] para a empresa [NOME E CONTEXTO]. A descrição deve ser [TOM DE VOZ], destacar [ITENS PRIORITÁRIOS] e ser escrita em [IDIOMA]. Use [ESTILO DE FORMATAÇÃO]. Público-alvo: [DESCRIÇÃO DO PERFIL].”
Exemplos completos de prompts com resultado
🧪 Exemplo 1: Vaga Técnica (Desenvolvedor Backend)
Crie uma descrição de vaga para o cargo de Desenvolvedor Backend Pleno na Sioux digital 1:1, empresa que conecta marketing, tecnologia e dados para gerar resultados reais. A descrição deve ser inspiradora, objetiva e incluir missão, requisitos técnicos e benefícios. Público-alvo: profissionais com 3+ anos de experiência em Node.js e APIs, que valorizam autonomia e propósito.
👩💼 Exemplo 2: Vaga Administrativa (Analista Financeiro)
Redija uma vaga de Analista Financeiro Sênior para uma startup em crescimento do setor imobiliário. A linguagem deve ser clara e confiável, destacando responsabilidade com planejamento, fluxo de caixa e interface com contabilidade. Inclua soft skills como organização e proatividade. Estilo: bullet points e breve introdução.
🎨 Exemplo 3: Vaga Criativa (Designer Gráfico Júnior)
Escreva uma descrição de vaga para Designer Gráfico Júnior, com foco em peças digitais para redes sociais e anúncios. A empresa é jovem, com cultura horizontal e ambiente criativo. A linguagem deve ser leve, motivadora e acessível a quem está começando a carreira. Use emoji e linguagem informal.
📌 Importante: Completar os prompts com as informações da empresa e sempre atualizar ele.
Conclusão
Criar uma boa descrição de vaga é uma mistura de empatia, clareza e estratégia. No mercado de TI, onde bons profissionais escolhem onde querem trabalhar, descrever bem a vaga é o primeiro passo para conquistar os talentos certos.
Aproveite as tecnologias como IA, escute seu time, alinhe com a liderança e transforme cada anúncio em uma porta de entrada para conexões reais com sua cultura.
Quer ajuda para atrair talentos de TI com vagas que realmente funcionam? Fale com a Sioux.
