Como divulgar vagas e procurar candidatos no LinkedIn de forma eficiente?

O LinkedIn, mais do que uma rede social, é uma plataforma estratégica para profissionais e empresas se conectarem com o mundo do trabalho. Nascido em 2003, transformou-se rapidamente na vitrine mais significativa para talentos e oportunidades de carreira, incluindo vagas de emprego. 

Lá na rede, o perfil de cada usuário é uma combinação de currículo e carta de apresentação, detalhando experiências, habilidades e objetivos profissionais. Para as empresas, é o palco perfeito para apresentar sua cultura, valores e, claro, suas oportunidades.

No coração do LinkedIn está a ideia de construir e nutrir redes profissionais. É um ecossistema onde as conexões feitas são tão valorizadas quanto as habilidades listadas. Isto é particularmente importante em um mundo onde as oportunidades muitas vezes vêm daqueles que conhecemos e com quem interagimos.

A plataforma é também um recurso inestimável de aprendizado e crescimento, com conteúdos que variam de artigos e cursos a insights de líderes. Esta multiplicidade de funções torna o LinkedIn indispensável para quem busca evoluir profissionalmente, tornando-se um terreno fértil para empresas que procuram talentos alinhados com suas necessidades e cultura.

Considerada a maior rede social profissional do mundo, o LinkedIn foi criado em 2003 para oferecer um espaço para as pessoas fazerem networking online, o que destacou a plataforma de outras soluções voltadas para relacionamentos pessoais.

Atualmente, o LinkedIn tem mais de 700 milhões de usuários pelo mundo. Mas, ele não é só popular no exterior: no Brasil são mais de 50 milhões de usuários, tornando o país o 4º lugar em número de inscritos, ficando atrás somente de China, Estados Unidos e Índia. 

A Pesquisa LinkedIn no Brasil 2021, lançada pela Opinion Box (empresa de soluções de pesquisa de mercado e customer experience), identificou alguns comportamentos dos brasileiros na plataforma:

• 36% dos entrevistados afirmam usar o LinkedIn uma vez por dia ou por mais tempo;
• 28% declaram acessar atualmente com maior frequência a rede do que no período de 12 meses atrás;
• 61% usam o LinkedIn em primeiro lugar para procurar vagas de emprego e 38% para fazer networking;
• 82% já procuraram emprego na plataforma;
• Mas apenas 29% conseguiram ser contratados em processos de recrutamento e seleção feitos pela rede social. 

Esses números mostram como os profissionais brasileiros estão acessando o LinkedIn para encontrar oportunidades e fortalecer seus relacionamentos e carreira. Candidatos existem, entretanto, nem sempre as empresas sabem aproveitar o potencial da plataforma para encontrar talentos e se posicionar de forma estratégica entre os seus pares. 

Abraçar o LinkedIn nas ações de recrutamento e seleção pelas redes sociais é essencial para usufruir o melhor dessa estratégia, divulgando as vagas para um grande número de pessoas e, assim, ajudando a encontrar os profissionais mais qualificados disponíveis no mercado. 

De forma geral, existem duas formas de se encontrar candidatos no LinkedIn: por meio de estratégias como o Hunting e pela divulgação das vagas no espaço reservado pela plataforma. 

No primeiro caso, a empresa não precisa ficar apenas sentada, esperando que entre as candidaturas esteja o próximo talento da companhia. No Hunting o RH ou organizações parceiras fazem uma busca ativa para encontrar profissionais qualificados que se encaixem no perfil da companhia, conversando com eles para oferecer-lhes uma oportunidade mesmo que já estejam ocupados no momento.

Essa sondagem pode ser feita usando o LinkedIn, aproveitando a grande base de usuários da plataforma. Os headhunters pesquisam profissionais que tenham determinada formação, experiência, postura ou contatos e que se enquadrem no perfil que a empresa deseja. É possível também avaliar as postagens e artigos que são publicados, pois eles podem ajudar a revelar as opiniões e visões de mundo dos “candidatos em potencial”. 

Mas, uma das formas mais adotadas pelas organizações para encontrar candidatos a emprego no LinkedIn é por meio de sua funcionalidade de anúncio de vagas. Por ela, as companhias publicam e gerenciam o anúncio das oportunidades com praticidade e agilidade (até gratuitamente), enquanto os profissionais acessam com facilidade uma aba específica listando as propostas mais alinhadas com o seu perfil na plataforma. 

Dessa forma, as vagas são divulgadas para um grande número de pessoas, ajudando assim a empresa a encontrar talentos para somar a sua equipe. 

O serviço de outsourcing, especialmente em recrutamento, pode ser um acelerador poderoso na busca por talentos no LinkedIn. Empresas especializadas trazem não só uma vasta rede de candidatos pré-qualificados mas também expertise em estratégias de divulgação e seleção que podem economizar tempo e recursos significativos.

Para a Sioux, que se dedica a criar experiências digitais personalizadas, o outsourcing pode oferecer uma extensão dessa personalização no processo de recrutamento, garantindo que cada novo talento esteja alinhado não apenas com as competências técnicas necessárias mas também com a cultura e valores da empresa.

Aproveite o máximo dessa etapa fundamental no processo seletivo: descubra a importância de uma boa experiência do candidato na hora da entrevista e engaje desde o início os talentos que vão atuar na sua empresa!