A Sioux é parceira da
Diversitera e da
Diáspora.Black, empresas especializadas em promover a diversidade, equidade e inclusão como pilares estratégicos para sua organização, por meio de soluções corporativas que incluem dados, pesquisas, estratégias, comunicação e educação.
Essa inteligência faz parte do nosso processo de recrutamento, onde encontramos os melhores talentos para sua empresa.
A contratação de vagas para PcD não é apenas um ato de inclusão social, mas também traz benefícios significativos para as empresas e a sociedade como um todo.
As pessoas com deficiência (PcD) frequentemente desenvolvem habilidades adaptativas excepcionais, como resolução de problemas e criatividade, devido às suas experiências de vida únicas. Essas habilidades podem enriquecer a equipe e trazer novas perspectivas para o negócio.
A inclusão de PcD no local de trabalho pode melhorar a satisfação e o engajamento dos funcionários, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor para todos.
A diversidade de perspectivas provenientes da contratação de PcD pode estimular a inovação e a criatividade, levando a soluções únicas e competitivas.
A contratação de PcD demonstra um compromisso com a responsabilidade social corporativa, o que pode atrair investidores e parceiros de negócios alinhados com esses valores.
Nossos consultores realizam um estudo com a sua equipe para identificar quais competências devemos focar no momento da seleção dos candidatos.
A experiência de mais de 20 anos no mercado da Sioux possibilitou a criação de um amplo banco de currículos e um extenso network com empresas e profissionais. Realizaremos um levantamento de potenciais candidatos nessa rede e, quando necessário, utilizaremos outros meios de recrutamento para encontrar os talentos ideais.
A equipe de Gestão de Recrutamento da Sioux entrará em contato com os potenciais candidatos para realizar uma triagem inicial e selecionar os mais adequados.
Nesta etapa é feita uma análise personalizada para verificar se os candidatos possuem os conhecimentos necessários para a função, além de características comportamentais alinhadas com sua empresa.
Os candidatos mais adequados serão encaminhados ao cliente para a avaliação final.
Após aprovação do candidato, a Sioux apoia no processo de comunicação até o inicio das atividades.
Definimos o cronograma com o cliente e damos início aos processos da contratação.
O colaborador passa pelo processo de onboarding da Sioux, que engloba a apresentação de responsabilidades e objetivos, treinamento em processos e ferramentas, e integração com os demais colegas.
O colaborador é alocado no cliente e é feito o kick-off do projeto ao qual fará parte.
Será um prazer entender as necessidades da sua empresa.
Todos os colaboradores recebem um treinamento em diversidade, equidade e inclusão, promovido pela Diaspora.Black. Além disso, nossa empresa é certificada em Diversidade, Equidade & Inclusão.
Somos parceiros da rede Ubuntu, projeto social focado na educação e desenvolvimento de jovens periféricos na cidade de São Paulo para ingresso no Ensino Superior.
Agilizamos o seu processo de contratação com uma curadoria que entrega os melhores perfis para a posição, alinhados com a cultura da sua empresa.
Montamos e gerimos squads 100% dedicadas, seja localmente ou remotamente, com todas as competências necessárias para apoiá-lo nos desafios do seu negócio.
Nós contratamos e o profissional fica alocado na sua empresa, para projetos pontuais ou posição fixa. Você cuida da gestão, e nós, da burocracia.