Contratação de Profissionais de TI: Como escolher com assertividade
September 18, 2024
Introdução
Você tem uma vaga aberta para tecnologia e já percebeu: não basta contratar rápido — é preciso contratar certo. No setor de TI, onde o impacto de uma contratação errada pode custar caro (tempo, produtividade e cultura), é fundamental ter clareza, método e visão estratégica.
Neste artigo, vamos explorar os pontos críticos da contratação de profissionais de TI, trazendo:
- O que considerar antes de publicar a vaga
- Como avaliar candidatos além do currículo
- Dicas para acelerar a contratação sem perder qualidade
- E como a Sioux pode ajudar sua empresa a formar o time certo, com agilidade e precisão
Antes de contratar: você realmente sabe quem está procurando?
Muitas empresas perdem tempo (e bons candidatos) por começarem a busca sem um perfil claro. Definir com precisão o que você precisa é o primeiro passo para contratar bem.
Faça perguntas como:
- Este profissional vai manter um sistema ou desenvolver algo novo?
- Precisa dominar quais tecnologias? (E quais são desejáveis, mas não obrigatórias?)
- Vai trabalhar sozinho, em dupla ou num squad ágil?
- Qual nível de senioridade ideal?
- Precisa ter habilidades de liderança ou foco técnico?
💡 Dica: Envolva o time técnico nessa definição. Nada melhor do que ouvir quem vai trabalhar diretamente com o novo colaborador.
Onde encontrar profissionais de tecnologia com o perfil ideal?
A depender do tipo de vaga, os canais certos podem variar. Veja os principais:
- LinkedIn: bom para perfis mais seniores e posições de liderança
- GitHub, Stack Overflow e comunidades dev: ideais para avaliar o trabalho real de desenvolvedores
- Parcerias com consultorias especializadas: aceleram a busca e já entregam candidatos filtrados
- Eventos e meetups tech: excelente para contato direto com talentos
✏️ Os melhores profissionais geralmente não estão procurando ativamente — por isso, a abordagem precisa ser consultiva e personalizada.
Como avaliar um profissional de TI além do currículo
Contratar bem em TI vai além de “quantos anos de experiência” ou “qual faculdade fez”. O que realmente importa:
Domínio técnico prático
- Testes objetivos (desafios de código, lógica, cases reais)
- Portfólios (GitHub, projetos anteriores, apps publicados)
Capacidade de aprendizado
- Em tech, tudo muda rápido. Profissionais que aprendem bem se adaptam melhor.
Comunicação e trabalho em equipe
- Não adianta saber tudo de backend se a pessoa não sabe explicar nada pro time.
Aderência à cultura e propósito
- Hard skills podem ser treinadas. Já o alinhamento com os valores e o propósito da empresa é mais difícil de desenvolver — e faz toda a diferença na retenção e produtividade.
Como agilizar a contratação sem perder qualidade
Contratar rápido não significa correr demais. Significa ter um processo de recrutamento e seleção leve, bem desenhado e decisivo.
Boas práticas para acelerar com qualidade:
- Reduza etapas desnecessárias. Foque no que realmente avalia bem.
- Dê feedback rápido. Isso melhora sua imagem como marca empregadora e evita perder talentos para concorrentes.
- Tenha autonomia para decidir. Processos que dependem de muita aprovação interna travam.
⚠️ Contratar mal não afeta só o projeto — afeta o time inteiro. Pessoas erradas consomem energia, tempo e confiança. Evitar isso é responsabilidade estratégica de quem contrata.
Contratar ou alocar? O que faz mais sentido para sua empresa?
Dependendo da maturidade do seu time e do tipo de projeto, a alocação de profissionais pode ser uma alternativa mais ágil e flexível.
Contratação CLT/PJ
- Vantagens: Cultura mais sólida, retenção, plano de carreira
- Quando usar: Times internos, visão de longo prazo
Alocação (Outsourcing)
- Vantagens: Agilidade, especialização pontual, sem burocracia
- Quando usar: Projetos específicos, picos de demanda, validação rápida
Você pode começar com alocação e depois internalizar o talento — algo que a Sioux já ajuda várias empresas a fazer.
Como a Sioux pode ajudar você a contratar com assertividade
A Sioux oferece um serviço completo de outsourcing e recrutamento especializado em TI, conectando empresas a profissionais altamente qualificados e alinhados com suas necessidades específicas.
O que fazemos por você:
- Entendemos o desafio da vaga em profundidade
- Buscamos e avaliamos profissionais com critérios técnicos e comportamentais
- Apresentamos apenas os perfis mais aderentes
- Acompanhamos a adaptação e performance do contratado ou alocado
-
Clique e confira detalhadamente como vamos ajudar a sua empresa.
